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年3月13日浙江省考面试真题第一题：某市开展市直机关干部下乡挂职锻炼，小赵便是其中一人；某天，小赵遇到四个村民，被四个村民提出了不同的四个问题如下：
村民甲：我们村的修路款什么时候到？
小赵：这个，我不太清楚。
村民乙：受灾补助款什么时候发？
小赵：这个，我不知道啊。
村民丙：老李家的厕所离我家很近，实在是太臭了，你帮我处理下。
小赵：好的，我到时候看看。
村民丁：我的腿受伤了，想办个低保，你能帮帮忙吗？
小赵：这个，归民政局管，我不太清楚。
请你评价一下小赵在这四个问题中的表现？同时，如果你是小赵，你又会如何处置这四个问题？请你在面试现场进行模拟！
出题类型：综合分析题+应急应变类！
出题特点：综合题型，并非让你简单地去判断题目中市直机关下派干部小赵的做法，更要让考生设身处地地思考换作自己，应如何面对村民的四个问题！
考察重点：指出小赵的错误做法，错在哪里？现场演示自己的正确做法，如何去做？
两个方面：一方面，重在理论方析能力考察；另一方面，重在工作实践能力考察！
一个核心：为民服务！如何为民服务？急群众之所急，为民务实，真抓实干！
对于有体制内工作经历的考生来说，对市直机关干部下乡锻炼应该不陌生，因为这是多年来长期开展的一种工作交流模式；但是，对于没有体制内工作经历的考生来说，对干部下乡这种方式，很可能脑中一片空白，甚至是不理解为什么要这样做！
在此，笔者对机关干部下乡挂职锻炼这个主题做一些介绍，对类似的情景设计面试题，会有极大的帮助！
（一）基本定义：挂职锻炼制度已在多地执行和推广，旨在加强公务员经验交流，促进众多的年轻干部更好地成长，特别是提升自身的综合素质。
（二）挂职模式：公务员在挂职锻炼期间，不改变在原机关的人事关系，即依然属于原机关的干部；各地根据对公务员培养和锻炼的需要，设置一定的标准选派公务员到下级机关或上级机关、同级其他机关、国企、事业单位等担任相应职务。一般来说，这一类挂职锻炼对于公务员的成长和提拔都有一定的帮助，在升职这件事上，有莫大的助力；对于下派地区特别艰苦，又干出了工作成绩的干部，往往会在回原机关之后得到提拔；比如，援藏干部！
（三）挂职方式：一般来说，挂职锻炼的时间为一至两年；少数情况下会出现挂职三年的情况；但是，很少超过三年这个时间；挂职的职务始终是临时性的，不会让挂职的干部留在那里；因为，挂职的目的在于培养和锻炼年轻干部，而不是将干部转移出去！
（四）锻炼意义：在目前的挂职锻炼中，“上挂”的数量在逐渐减少，“下挂”的数量在逐渐增多；一般来说，最常见的就是组织市区县直属机关的年轻干部去基层一线任职，去得最多的地方是乡镇政府和村级干部；比如，精准扶贫中的第一书记！在实际的工作中，下派干部要参与基层的实际工作，特别是根据所挂职务开展日常的管理事务，解决工作中遇到的各类实际问题；就像本题中四位村民所提出的问题。通过在基层的实践，直接培养和锻炼年轻干部的工作能力，将为民服务的初心和使命落到实处！
（五）现实意义：农村要发展，乡村要振兴，涉及广大农村地区的长远发展，涉及广大农村群众的切身利益；那么，这些目标和任务要完成，靠什么？第一要素，便是人才！通过机关干部下派的方式，可以在一定程度上缓解农村地区对年轻干部的人才需求，也是促进城乡人才要素流动的方式之一！事实上，只有人才到位，才能让干事创业真正的落实到位；离开了务实的人才，又何来长远的发展？同时，年轻干部本就有着学历高、知识强、学习强、干事创业的意愿强等优点，通过基层的挂职锻炼，也是年轻干部成长和发展的重要财富！
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