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原文作者：知行公社丨百度排名推广+品牌全案营销「选择·极媒体」
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面试市场推广有哪些问题？
这是很多想从事营销的小伙伴都会想知道的，老师已经做到了HR这个行业已经面试了多年了。这个时候我就和大家分享一下营销中常见的问题，希望对打算从事营销推广的小伙伴有所帮助。
请先自我介绍一下回答提示:普通人回答这个问题太普通了，只说简历上有姓名、年龄、爱好、工作经验。事实上，企业最想知道的是求职者是否能胜任工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、最积极的个性、最成功的事情、主要成就等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但突出积极的个性和工作能力，合理的企业会相信。回答参考导，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸有机会参加这次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了人+人在校园活动结束时顺利晋级，培养了自己的辛勤劳动、组织策划和沟通能力。这次面试贵公司XX岗位，希望有机会进入梦想的地方学习。谢谢！
.你认为你有什么缺点？回答提示：问这个问题的概率很大，通常情况下，HR我不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒，很懒，脾气大，工作效率低，企业肯定不会雇佣你。永远不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”有些人认为这样的回答会让他看起来更好，但事实上，他已经岌岌可危了。HR我喜欢求职者从自己的优出发，中间加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。企业喜欢聪明的求职者。回答参考：可以说资历浅，经验不足，在工作中会有所欠缺。其次，在做事方面有时脾气暴躁，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。然而，通常我会努力平静自己的情绪，学会倾听，慢慢改变自己偶尔的不耐烦。
3.你对工资有什么要求？回答提示：如果你对工资要求太低，你显然会贬低你的能力；如果你对工资要求太高，你会显得太重，公司负担不起。有些单位通常会提前为求职岗位设定开支预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们能给的最高价格。他们问你只是想确认这笔钱是否足以引起你对工作的兴趣。回答参考1：领导您好，综合我的面试情况，您认为我能胜任多少薪水？谢谢！参考领导，因为我不知道我们公司的具体薪酬结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单告诉我。谢谢！
4.你觉得公司加班怎么样？回答提示：事实上，许多公司问这个问题并不能证明你必须加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我会努力提高效率，在合理时间内完成工作安排，不加班弥补工作效率问题；如果我需要加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.3-5年内，你有什么职业规划？回答提示：这是每个候选人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的考生，这个时候如果说有进取心的考生，“不知道”，也许会让你失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备在XXX该领域有所作为”或“希望按照公司的管理思路发展”。回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是超额完成工作，让自己在工作领域取得成就；在行业方面，我希望将来能成为领域专家，根据公司的背景发展进步，让自己和公司共同进步，实现双赢。
6.你对我们公司了解多少？答:这个问题考察的是求职者对公司的理解和热情。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反击的重要工具。你的面试作品可以是竞争产品分析、行业报告、岗位解读、产品介绍等，这足以反映您对公司的
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