一、面谈四大类型
1.岗位认知
岗位认知包含对该地区以及所报考岗位的全方位基本认识与理解，题目内容设置出现选择性问题。
（1）直接考察形式
谈谈你对相关报考地区的了解、对选调的了解。
（2）间接考察形式
如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、报考该岗位的优劣势等。
2.求职动机
求职动机既有直接的动机考查，也有通过设置选择性、冲突性问题来间接测查考生的真实动机与职业稳定性的。
（1）直接考察形式
为什么报考选调？
（2）间接考察形式
如果被录用同时收到其他的录用通知，你会如何选择？
3.自我介绍
自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设定有限定条件，如：自我介绍中不允许出现个人姓名（有的考场要求说考场编号）、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等与个人信息有关的内容。
（1）直接考察形式
请做一个2分钟的自我介绍。
（2）间接考察形式
①背景性问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友情况等，多数在追问中出现。
②行为性问题：如实习经历为考察重点，项目经历、最有成就感/承受压力/最得意/最失败/感触最深/引以为傲的事情、身边学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益性工作。
4.职业规划
职业规划既涉及对入职后自身职业的近期规划与远期打算这一层面，也涉及面对自身能力缺失或不足时如何更好推进工作这一层面。
（1）直接考察形式
你对自己的基层工作有规划吗？有哪些能力需要提升？
（2）间接考察形式
初入基层工作，你认为自己有哪些方面需要改变？
二、作答示范
2.谈一谈你的一次失败经历。
只要做事就会有成功，也会有失败，对于每个人来说都是不可避免的，不同点在于成功与失败的大与小。因此，在回答此类问题时，原则上不需要回避自己有过失败的经历，有失败的经历并不会让人觉得你无能，关键在于你能否从失败的经历中学习和获得经验教训，并把这些经验教训应用到以后的生活和工作中。
回答此问题注意以下几点：
（1）不宜说自己没有失败的经历。
（2）一定不要把那些明显的成功说成是失败。
（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
（4）所谈失败经历的结果应是可以改变的。
（5）尽可能将各种客观因素做充分的分析。
（6）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3.结合岗位，谈谈怎么实现自己的理想或职业规划。
作为国家公职人员，需要树立正确的职业理想。我的职业理想是用自己的知识理论服务基层建设，为最基层的人民群众办事，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所难，通过群众的认可来实现自己的职业理想。
同时，仅有理想而不为之努力，理想只能变成空想，要实现职业理想，我认为需要通过以下几方面的努力：
第一，在工作中，要踏踏实实地做好自己的本职工作，虚心向其他同事学习，不断提升自己的工作能力和业务素质。
第二，要加强思想政治学习，端正自己的世界观、人生观、价值观。
第三，要深入基层，加强与基层群众的交流和联系，了解群众的需求。
第四，要保持初心，不被眼前的名利所诱惑，坚持自己的信念。
14.你如果通过这次面试被录用了，但工作一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
考生在面对此类问题时，切记不要直接对题目中假设的结果进行回答，毕竟这个问题是假设，既考查考生的职业稳定性，也考查考生的应变能力。
考生可以做这样的回答：从我过去的学习或工作的经历来看，我觉得我对工作的适应能力还是很强的，一般不会出现这种比较特殊的情况。如果出现这种情况，我会采取如下一些办法：
第一，请求单位是否可以再给我几个月的时间，在这期间，我会认真反省自己存在的问题，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个工作的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
第二，如果由于各方面原因发现自己实在不合适现有职位，我会恳请单位能否给我调换工作岗位；
第三，如果单位认为不是十分好解决我的问题，我会主动提出辞职，然后去进修或者去发现适合自己的职业；同时，表达自己对于单位领导和同事在试用期内给予我的指导与帮助。
※小编给大家整理了面谈四大题型共15道题的示范作答；
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