北京中科白颠疯曝光 http://m.39.net/pf/a_4892467.html
下文内容来自《创造：用非传统方式做有价值的事》，作者：托尼·法德尔（TonyFadell），出版：中信出版集团年8月。
工作值得，但不值得被工作困住
锲而不舍是一种可贵的精神。如果你对做某件事充满激情，你就需要坚持不懈地追求，这可能意味着为了能完成项目，你需要在一段时间内少赚些钱，或者待在一家有问题的公司里。
然而有时候你也需要放手。何时应该放手?
1.你不再对使命充满激情。如果你留下来是为了领份薪水或得到你想要的头衔，但在办公桌前的每一个小时都如坐针毡，那还是不要为难自己了。你留下来的那些目的，都不值得让你痛苦地从事一份折磨自己的工作。
2.你已经想尽了办法。你仍然对使命充满热情，但公司却让你非常失望。你已经和经理、其他团队、人力资源和高级领导都进行了交流。你已经尽力理解前进的各种阻碍，并提出了解决方案和选项。但是，你的项目仍然毫无进展，你的领导非常无能，公司正在分崩离析。在这种情况下，你应该离开当下的岗位。但你应该坚持自己的使命，并找到另一个有着类似目标的团队。
一旦你决定离职，那就要以正确的方式退出。既然你做过承诺，那就要坚持到底，尽可能完成你开启的那份事业。在你的项目中找到一个自然断点，比如下一个重要的里程碑，并做好在到达该点后退出的规划。你在一家公司工作的时间越长，你的地位越高，离职过渡所需的时间就越长。个体贡献者通常可以在几周到几个月之前提出离职，CEO则可能需要一年或更长时间。
托尼·法德尔，iPod之父，iPhone联合设计者，谷歌智能家居Nest创始人，投资公司BuildFund创始人。被誉为改变世界的科技教父之一，乔布斯的幕后功臣之一。
在完成了我的项目，确信已探索出所有可以让我的团队走向成功的途径之后，我离开了飞利浦。我辞职的原因是，当所有人都在使用微软操作系统时，我们永远无法在竞争中胜出。而辞职意味着，我结束了在此四年的艰苦工作、挫折、学习、个人和专业上的成长。
我在瑞尔视工作两个星期后就辞职了，因为我已经有了不祥的预感:我会讨厌这份工作。
即便如此，我还是在递交辞呈后多待了四个星期。我为它列出了可选择的业务方向，草拟了商业计划和项目演示。我想确保自己留下了一些实实在在的东西—围绕着优秀创意而扎实展开的工作，这样就没有人会说我屁股没坐热就溜了，把他们耍了(我觉得他们会这么说我)。
我必须离开那里，因为在他们食言，让我搬到西雅图的那一刻，我对那家公司就完全失去了信任。你不能和你不信任的人一起工作。我内心的一切都在呼喊:“待在这里，一切只会变得越来越糟。”
大多人凭直觉就知道自己什么时候该走，但又往往需要花几个月甚至几年的时间才能说服自己，迈出离职这一步。我从一开始就清楚，我要是继续待在这里，固然能拿到丰厚的报酬，但肯定会过得非常不开心。
我必须指出一点—你不值得为了钱去做一份让你痛苦的工作。
再强调一遍:甭管他们为了挽留你而给你加了多少薪水，或者给了你什么头衔、额外福利，这些都不值得去做一份让你痛苦的工作。我知道，这话从我这种幸运而富有的人嘴里说出来，听上去确实有点假大空。但我之所以变得富有，并不是因为我为巨额薪酬和头衔而去做了让自己痛苦的工作。我始终追随自己的好奇心和热情，从来都是如此。这意味着我会损失一大笔钱—很多的钱，多得让人觉得我可能疯了。“看看你舍弃的是什么，成为iPhone负责人的机会啊!
“你就这么离开了苹果这么多钱都不要了?你不是有什么病吧?”
其实，我这么做都是值得的。
任何一个做过让自己痛苦的工作的人都清楚这种感觉。每一次会议，每一个毫无新意的项目，甚至每一个小时都是煎熬。你看不上自己的领导，对业务使命嗤之以鼻，你一天从早忙到晚，拖着筋疲力尽的身子回到家中，和亲人、朋友抱怨，最后搞得大家都和你一样心力交瘁。时间、经历、健康和快乐，这些东西都永远地从你的生活中消失了。但你会想:“我得到了头衔、地位和金钱，这不也值了，对吗?”
别被这些东西困住。你不知道有其他更好的选择，并不意味着它们不存在。还有很多赚钱的机会，还有很多工作可以干。
一旦你透露出想换工作的意愿，或者已经离职，新的机会就很可能来到你身边。我的朋友经常就是例子。他们在领英上更新简历，马上就有人来联系他们。“看，这里有个人在找工作!”这是一件让人兴奋的事情。
当然，和其他事情一样，认识对的人会对你的职业大有帮助。找到对的人的关键，在于建立关系网。我的意思不是让你参加各种会议，忙着分发名片或者
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbrc/4572.html
