网友提问：我们公司最近招的新人比较多，应该怎么样让公司的销售新人快速上手呢？
这是一个销售公司的新人入职培训问题，今天我来分享一下，我在第一次做销售的时候，公司给我进行的一个培训，一直到现在为止，我也认为这种方式非常科学，具体是怎么回事呢？它有三个比较大的步骤，我们一步一步说：
1.培训记录，用纸笔手写的方式。
首先第一步是培训记录，就是培训主管会让每个新人，准备两到三张的A4纸，或者是用笔记本和笔进行记录，然后整个培训的过程，完全是培训主管进行口述，然后新人员工在这里记录。
其实呢，公司一直都有非常完整的培训资料，但是这个资料不能给新人看，也不能让你拍张，你在记录的过程也不让你打字记录，而是必须用最原始的方式，也就是纸和笔进行记录。
原因当然也很简单，那就是如果把所有的资料全部交给你，你可能看一眼就忘了，没有办法真正记住，真正到了工作中突然遇到这个问题自己不会解决，你就算临时去翻资料也来不及。
但是用笔记录就不一样，因为正常的人写字都比较慢，但是你一笔一划在记录的过程当中，会把所有的培训内容在脑子里认真过一遍，而且相对来说记得也非常准确，所以用这种方式来做培训记录本身，就能够加强每个人对培训资料的记忆。
所以这个是第一步，让每个新人准备好纸和笔，把所有的入职培训内容不用PPT演示，也不给你拍张，更不会给你发资料，而是完全通过口述，让你用纸笔来自己记，因为这样可以真正加深记忆。
2.培训内容，收集最常见的异议应对话术。
接下来再说第二步，我们说具体的培训内容，其实新人销售入职要学的东西非常简单，都是一些比较固定的东西，毕竟对公司来说，你才刚刚入职，没有任何经验，我不需要你自由发挥，要的是精准的复制。
