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从主讲到备胎，从备胎到打酱油
去年10月份，公司受邀到学校为高中一年级的学生家长作一场公益演讲，主题就是亲子关系。主题定好之后，老板本想让老李来撰写PPT并作为主要演讲人，而让新来的销售总监小陈协助老李。这事本来就这么定了，没想到第二天一上班，老板就把老李叫到办公室，说这次的演讲还是让小陈来撰写PPT并作为主要演讲人，老李只需帮着小陈调整一下PPT，然后在演讲的会场打打酱油就行了。老李听后，二话没说，满口答应。
老板给了小陈10天时间来撰写PPT。小陈撰写PPT的过程中，不断的和老板在进行沟通，还召集公司的同学预演了二次，但从来没有找过老李，也没让老李去听他的试讲。二次试讲之后，老板又把老李叫到办公室，非常兴奋的对老李说，这个新来的销售总监小陈真的非常不错，他写的PPT比你写得更好，而且试讲了二次之后，公司的同事都说讲得很好。老板问老李你怎么看，老李说恭喜老板，找到了这么好的人才，可喜可贺。老板说是哦，为了把这个小陈请来，公司花了很大的代价。
然后，老板话锋一转对老李说，小陈写的PPT还得你优化一下PPT的版式，里面的文字和图片都不需要调整了，你看怎么样。老李说没问题。随后，老李花了一个下午的时间把PPT的版式优化了一下，并把里面的字体都进行了加粗处理。完成之后，老李把调整好的PPT文件发送给老板。老板看后说可以，就这么定了。其实，对于有着20年美术功底并曾是大学老师的老李来说，做个PPT就是小菜一碟。说实话，老李看了一下小陈写的PPT，从逻辑关系上来说，的确写得不错。
一不小心就玩砸了
在演讲的前一天，老板带着小陈、老李和秘书小丽一同前往学校提前调试一下音响及投影设备。负责这次活动的老师非常热情，并直接把他们带到学校的会议室。一进会议室，大家的心就有点打鼓，因为与其说这是会议室，不如说是一间超大的教室，非常简陋，里面的桌椅都是被淘汰下来的。或许学校的老师看出了小陈他们的疑惑，有些不好意思地说，学校的大会议室在装修，所以只能在这将就一下了。老板说没关系的。我们试一下设备，只要话筒、音响、投影仪都没有问题就好。
当小陈把投影仪接到笔记本电脑后，小陈试了一下PPT的播放效果。就在小陈想继续演示PPT时，老板突然问老李，这是你调整过版式后的那个版本吗？老李面无表情的说不是。老板又转头问小陈，为什么不用老板调整过版式的最终版？小陈听后满脸通红的说，我现在就演示最终版。然后在大家的注视下，小陈打开了一个又一个文件夹，在主文件夹中的第10个根文件夹中，把最终版的PPT给找了出来。
第二天下午，老板带着小陈、老李和秘书小丽提前来到会议室，并把会议室的桌椅擦了一遍。尔后不久，家长们陆陆续续地来到会议室，签到后各自找位置坐下。时间一到，学校的老师先上台讲了几句话，说学校邀请专家团队来做这次主题为亲子关系的分享会。在协鸣般的掌声中，小陈自信满满地来到会场主席台上，开始了他的演讲之旅。
救场如救火
小陈上台一开口，老李心里就觉得有问题，分享会很可能会以失败告终，因为小陈的开场白和他自己的气场不对。果不其然，刚开始的前五分钟，一切井然有序，家长和学校的老师们都安安静静地听着。五分钟一过，不超过10分钟，会场里的人就开始交头接耳的嗡嗡声。而小陈还沉浸在自己的世界里，自说自话。一方面，会场的音响比较陈旧，声效出不来；另一方面，话筒好像有问题，音量不够，坐在后面的人听不清；第三方面，小陈不是在讲，而是在念PPT上的内容；第四方面，小陈明显缺乏演讲的经验，没有控场能力。第五方面，小陈的年龄成了他的短板，他毕竟只有35岁，而家长们的年龄都是40以上的。
虽然小陈一再要求大家静一静，但没什么效果。就在小陈硬着头皮往下讲时，有些人开始逃离会场了。看到会场里交头接耳的声音越来越多，越来越大，以及不断有人离场，老板和小陈都急了，除了不断的请大家静一静之外，没有其它更有效的办法。就地这时，老陈没有和任何人打招呼，直接冲上讲台，拿起备用的话筒，用自己最大的声音大声说，大家好！我是美院的李老师，按照我们设定的程序，下面由我来接替陈老师，并为大家分享有关于高考时期的亲子关系的话题。而此时的小陈一个人傻傻地坐在一个角落里发呆。
老李说，我也是一个父亲，我的孩子今年就要参加高考。我非常感谢大家在百忙之中，抽出时间来参加这次的分享会……；而高考对于孩子和家长来说，都是极其关键的时期……。或许是因为老李的声音足够大，又或许是因为美院这两个字，还或许是因为老李两鬓斑白的年龄因素，再加上老李本身就是老师，所以，他一上场，一开口，会场逐渐安静了下来。随后，老李直接把PPT扔到一边不讲，而是直接分享自己与孩子相处时，存在的困惑和焦虑，以及面临的各种问题。比如因早恋而影响成绩的问题，孩子青春期叛逆而与家长对抗的问题，以及如何激发孩子学习潜力提高成绩的问题。
复盘，再老的姜也辣不倒小鲜肉
就这样，在老李使尽浑身解数的情况下，这场分享会问算是相对顺利地结束了。散会之后，还有不少的家长留下来没走，拉着老李聊自己面临的亲子问题。老李也把自己的心得体会分享给了在场的家长。让老板和老李没想到的是，这种小范围的沟通效果还真不错。最后，有些家长还加了老李的联系方式，说要抽时间在向老李请教孩子的高考问题。
回到公司，老板立马召集小陈、老李和小王开会，复盘今天的问题到底出在哪里。小陈一脸无辜的样子，看上去还没有从演讲失败的意外打击中缓过。反倒是小丽表现得很淡定，端茶倒水忙个不停。老板问老李怎么看，老李犹豫了一下说，建议把PPT重新调整一下。坐在一边的小陈一听，带着不满的情绪说怎么调？这个PPT我花了10天时间不断的打磨，内容的逻辑已经很强了，全公司上下都认为PPT写得很不错了，要调你调，我不调。
老板听小陈这么说，看了看小陈，没说话，但眼睛却盯着老李，意思是让老李表个态。老李一看老板对小陈没有一个明确的态度，心里就明白是怎么一回事了。老李对小陈说，陈总这段时间很辛苦，好好休息一下吧，PPT我调整，没问题。说实话，你写的PPT，内容的逻辑性的确很强，我写不到这么好，我唯一比你有优势的地方在于，我是一个老师。小陈听后嘴里“哼”了一声说，就你厉害，这个PPT你改得了吗？老李装着没有听见，站起身对老板说，现在都晚上8点多了，我肚子有点饿了，如果没有其它的事情，我得回家吃饭了。
老板最英明
老板说，会还没开完，等一会再走。接着老板又说，这次的公益演讲会，小陈花了很大的精力，工作做得也很扎实，PPT内容的逻辑性写得非常好。写完后，在公司内部也试讲了两三次，试讲的效果还是不错的。因此，小陈的工作是值得肯定的，至于演进的过程中出现一点小意外，无伤大雅，也不重要。当然，老李在后面配合小陈所做的工作也是有成效的。总而言之，老李和小陈这次的配合堪称完美。这样吧，晚上我请大家吃饭，以示庆贺，走，我们去老地方吃饭。
第二天一早，老板又把老李单独叫到办公室，他对老李说，小陈还是有能力的，只是经验不足，你要多教教他。老李说，这个教不了，但可以学。老板一听脸色一沉，对老李说，让你教你就教，说这么多废话干什么。谁都年轻过，都是从失败中走出来的，演讲本身并没有什么技术难度，多讲几场就好了。老李说的确如此，演讲本身不重要。我年龄大了，也没什么能力，有些东西已经跟不上年轻人的节奏，还需要进一步学习。另外，我们在一起工作快5年了，有些话也不需要多说，我非常理解你的想法，我知道该怎么做。
说完，老李拿出一个信封递给老板。这是我的辞职信，你看一下，如果没有什么问题的话，请帮我签下字，然后走一下人事的流程，从现在开始的一个月内，我会把手上的工作逐步与人事和部门主管进行交接。老板没看辞职信，对老李说，你真的要走吗？老李说是的，已经定了。老板沉默了很久说，你开条件吧。老李说我靠自己的手艺和能力吃饭，各有各的路，只要人不傻，到哪都有一口饭吃。老板听后一言不发，打开辞职信，签完字后，把笔往桌上一扔，对老李说，你走吧。
